• Targi Edukacyjne
    Targi Edukacyjne
  • V Ogólnopolskie Zawody Uczelni Wyższych w Ratownictwie Medycznym - zadanie nocne
    V Ogólnopolskie Zawody Uczelni Wyższych w Ratownictwie Medycznym - zadanie nocne
  • SUMwars 2014
    SUMwars 2014
  • SUMwars 2014
    SUMwars 2014
  • SUMwars 2014
    SUMwars 2014
  • Aktywny Dzień Zdrowej Rodziny
    Aktywny Dzień Zdrowej Rodziny
  • Aktywny Dzie Zdrowej Rodziny
    Aktywny Dzień Zdrowej Rodziny
  • Dzie Otwarty Wlk
    Dzień Otwarty WLK
  • Festiwal Wiedzy W Katowicach
    Festiwal Wiedzy w Katowicach
  • Medykalia
    Medykalia
  • Medykalia
    Medykalia
  • Centrum Dydaktyki i Symulacji Medycznej

Rozmowa Kwalifikacyjna

Marcin Chabior włącz .

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA

                       

Czym jest rozmowa kwalifikacyjna?


Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko spotkanie z przyszłym pracodawcą. Zależnie od stanowiska i wielkości firmy, do której aplikujemy, proces rekrutacji może przebiegać w bardzo różny sposób, a rozmowy kwalifikacyjne przybierać mogą najróżniejsze formy. Najczęściej jest to kontakt telefoniczny, bezpośrednie spotkania z pracodawcą, spotkania zespołowe, grupami- rozmowy z pracodawcą, gry sytuacyjne, np. rozmowy w trakcie wieloetapowego procesu rekrutacyjnego, assesment center.Nawet, jeśli nie planujemy zmiany pracy, jeśli to tylko możliwe, warto co pewien czas chodzić na rozmowę kwalifikacyjną, aby sprawdzić swoją „wartość na rynku pracy”. Dzięki temu można uzyskać informację czy zarabiamy dobrze, czy za mało, jakie warunki mógłby zaproponować nam inny pracodawca oraz czy łatwo byłoby nam zmienić pracę z naszymi kwalifikacjami, umiejętnościami i doświadczeniem czy też powinniśmy czegoś konkretnego się nauczyć. To pomaga choćby planować swoje szkolenia w firmie. Jeśli szukamy pracy, każda rozmowa to nowe doświadczenie, pomaga przejść pewniej i spokojniej przez kolejną i zwiększa szanse na zatrudnienie.


           Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?


1. Zbieranie informacji o firmie, np.:

- jak długo firma działa na rynku,
- w jakich działa sektorach,
- jakie ma mocne i słabe strony na rynku,
- jaka jest konkurencja,
- ilu zatrudnia pracowników,
- jeśli to możliwe należy dowiedzieć się, kto będzie przeprowadzał rozmowę kwalifikacyjną.
- jakie są wymagania firmy na stanowisko, o które się ubiegamy: kwalifikacje, doświadczenie, wykształcenie.

2. Dbałość o szczegóły:

- wszystkie potrzebne dokumenty - na rozmowę należy zabrać na wszelki wypadek wszystkie ważne dokumenty, o które może prosić rekruter (list motywacyjny, CV, odpisy dyplomów, zaświadczeń, certyfikatów, postaraj się o rekomendacje).

- strój na rozmowę – dobrze jest dowiedzieć się, jak należy się ubrać do danej firmy, jaki jest dress code, jakie są zwyczaje, a jeśli mamy wątpliwości, dobrze jest się kogoś poradzić. Jednak bez względu na wszystko stój musi być schludny, czysty i dopasowany do sytuacji, można wyróżnić jakiś element - np. krawat, a kobiety np. torebkę, ale trzeba pamiętać, żeby nie przyciągać uwagi strojem, nie to jest najważniejsze. Strój musi być dostosowany do stanowiska. Inaczej przecież ubierzemy się na rozmowę kwalifikacyjną aplikując na stanowisko w administracji szpitala, inaczej w agencji reklamowej, jednak mimo to należy pamiętać o fakcie, że rozmowa kwalifikacyjna jest sytuacją oficjalną.

- Przygotowanie tego, na co mamy wpływ – warto wcześniej sprawdzić adres i zaplanować sobie drogę na rozmowę kwalifikacyjną tak, aby się nie spóźnić i dzięki temu uniknąć dodatkowego stresu. Warto też zanotować ważne telefony np. aby w razie wypadku skontaktować się z rekruterem i poinformować, że np. odrobinę się spóźnimy. Dobrze jest również przed rozmową kwalifikacyjną określić swoje mocne i słabe cechy, a przede wszystkim zadbać o dobre samopoczucie i pozytywne nastawienie.

O czym warto pamiętać w trakcie rozmowy?

Zawsze podczas rozmowy kwalifikacyjnej mile widziany jest uśmiech na twarzy, spokój, kontakt wzrokowy z rekruterem, spokojny głos, elegancka, wyprostowana postawa oraz dobre zachowanie, a także odpowiadanie na pytania rzeczowo i pełnymi zdaniami.


Najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej


-
Dlaczego szukasz pracy?

- Jakie masz wykształcenie, doświadczenie, kwalifikacje, znajomość języków?
- Co wiesz o naszej firmie?
- Czy jesteś odporny na stres?
- Czy jesteś konfliktowy?
- Czego i od kogo, z grona swoich współpracowników i przełożonych najwięcej się nauczyłeś?
- Co było Twoim największym sukcesem?
- Jakie były Twoje największe niepowodzenia?
- Jaki był Twój największy problem na stanowisku pracy?
- Jakie zmiany stanowiska w dotychczasowej karierze zawodowej miały największe znaczenie?
- Co się Tobie najmniej podobało w wykonywanej poprzednio pracy?
- Jakie masz mocne i słabe strony?
- Jakie cechy przełożonych sprawiały największe trudności?
- W jakim punkcie kariery widzisz się za kilka lat?
- Jaką przejmujesz rolę w zespole?
- Jak, według Ciebie jesteś oceniany przez innych?
- Co czytasz?
- Proszę wymienić parę osób, które podziwiasz, uzasadnij, dlaczego?
- Czy lubisz rutynowe działania/stałe godziny pracy?
- Co, wg. Ciebie jest warunkiem awansu w dobrej firmie? 

Bardzo często pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej dotyczą informacji zawartych
w Twom CV – warto więc pamiętać co się w nim napisało.

Pytania zależą od kandydata i stanowiska, które się ubiega. Np. student lub świeżo upieczony absolwent może się spodziewać następujących pytań:

- Czy Pracował Pan/Pani w okresie wakacyjnym?
- Gdzie odbywał Pan/Pani praktyki w czasie studiów? W jakiej firmie, dziale, jak długo one trwały?
- Jakie ma Pan/Pani plany zawodowe na przyszłość?
- Gdzie Pan studiował i dlaczego wybrał Pan/Pani właśnie tą uczelnię?
- Czy mając możliwość ponownego rozpoczęcia studiów wybrałby Pan/Pani ten sam kierunek?

- Który ze zdawanych egzaminów był dla Pana/Pani najtrudniejszy?
- Których przedmiotów Pan/Pani nie lubił na studiach i dlaczego?
- Jaki wybrał Pan/Pani temat pracy magisterskiej i dlaczego?
- Czy w trakcie studiów brał Pan/Pani udział w pracach koła naukowego lub organizacji studenckiej?
- Czy zamierza Pan/Pani uzupełniać wykształcenie? W jakiej formie?
- Czy uważa Pan/Pani, że pierwsi pracodawcy powinni brać pod uwagę oceny ze studiów podczas przyjmowania absolwenta do pracy?
- Czy to jest pierwsza Pana/Pani rozmowa kwalifikacyjna?

Czasami pracodawcy zadają nietypowe pytania, które mają na celu poznanie kreatywności i sposobu myślenia kandydata. Należy pamiętać, że często wybór pomiędzy kandydatami, którzy podobnie odpowiadają na pytania jest trudny. Dlatego można spodziewać się pytań nieszablonowych. Jeżeli nic nie przyjdzie nam do głowy, ratunkiem może być inteligentne poczucie humoru.

  O co należy zapytać pracodawcę/ rekrutera?


- jakie obowiązki wykonuje się na danym stanowisku?
-
kto jest bezpośrednim przełożonym?
-
jaka jest możliwość podnoszenia kwalifikacji w firmie?
-
jakich problemów można się spodziewać?
-
kiedy pozna się wynik rozmowy kwalifikacyjnej.

Pytania o wynagrodzenie

Przed ustalaniem płacy dobrze jest się dowiedzieć, jaka jest średnia płaca na podobnym stanowisku, jakie są możliwości pracodawcy, u którego ubiegamy się o pracę, dobrze jest uświadomić sobie własne potrzeby. Negocjacje o płacy zaczyna pracodawca. Jeśli nie pyta o płacę, można spytać, kiedy nastąpi rozmowa na ten temat. Podajemy swoje oczekiwania w widełkach np. 1500- 1800 zł i pamiętajmy, aby na wstępie ustalić czy rozmawiać mamy o kwocie netto czy brutto. Starajmy się unikać podawania stawki ostatecznej. Trzeba pamiętać, że są sektory, gdzie płace nie podlegają negocjacji, są ustalane odgórnie - np. w sferze budżetowej. Dowiedz się również, czy możesz spodziewać się świadczeń dodatkowych, np. socjalnych, służbowego samochodu czy telefonu, szkoleń, itp.


Błędy popełniane podczas rozmowy kwalifikacyjnej
-
spóźnienie się na rozmowę (jeśli z jakiś przyczyn zdarzy się to, należy zawiadomić telefonicznie o kłopotach z dotarciem na miejsce),
-
siadanie bez pozwolenia,
-
lakoniczne odpowiedzi - tak, nie,
-
krytykowanie byłego pracodawcy, kolegów z pracy,
-
kłócenie się, udowadnianie na siłę własnych racji,
-
zbytnia wesołość i rozluźnienie,
-
rozglądanie się, rozkładanie na krześle,

 Stres podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Często stres spowodowany jest brakiem doświadczenia w rozmowach kwalifikacyjnych. Mija, lub przestaje być uciążliwy po przeprowadzeniu kilku, kilkunastu rozmów. Są jednak osoby, które denerwują się przed każdą rozmową i mają przez to problemy w pozyskaniu właściwej pracy. Stres może być pozytywny, jeśli ma funkcję mobilizującą, jednak może być również bardzo dużym problemem, gdy trwa zbyt długo i demobilizuje. Taki stres jest destrukcyjny i dobrze jest podjąć odpowiednie środki zaradcze (terapie, zajęcia relaksacyjne, kursy opanowywania stresu). Odporność na stres jest bardzo ważną i cenioną cechą, dlatego warto pracować nad sobą. Dobrze jest też pamiętać, w większości przypadków rozmowa kwalifikacyjna dla rekrutera jest jedną z wielu rozmów, które odbywa codziennie, a my tylko jedną z osób, które rekrutuje.

 

Lock full review www.8betting.co.uk 888 Bookmaker